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1月15日，，，，，由Top Employers Institute主办的“2014年颁奖盛典”在上海举行，，，，，共有41家企业入选。。。。。。上汽集团乘用车公司凭借良好发展态势与综合竞争力，，，，，在众多企业中以排名第四的优异成绩脱颖而出，，，，，再次蝉联。。。。。。此次认证评比排在前五名的企业有上海大众、联泰大都会、巴斯夫、上汽乘用车、一汽大众。。。。。。

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2014年颁奖盛典”现场

认证作为人力资源管理的调研项目，，，，，旨在从人力资源政策的五大维度，，，，，即货币薪酬、工作环境和福利、培训和发展、职业发展，，，，，以及企业文化对企业进行全面考量。。。。。。认证项目由第三方独立调研于1991年在欧洲创立，，，，，迄今已有10000多家企业参与。。。。。。

2012年，，，，，上汽乘用车公司参与评选就荣登榜单，，，，，打破了合资车企对该奖项的垄断，，，，，开创国内自主汽车企业问鼎“的纪录；；；；；2013年，，，，，上汽乘用车公司凭借在员工福利、学习培训、职业发展、工作环境、企业文化等方面的优势，，，，，综合评价位列第四。。。。。。

对此，，，，，上汽乘用车公司人力资源部执行总监王董雨表示：“我们主动请第三方帮我们‘体检’，，，，，目的就是与世界优异企业主动对标，，，，，并评估威客电竞人力资源管理体系，，，，，提升企业的竞争力。。。。。。”

奖杯

一直以来，，，，，上汽乘用车公司致力于提升企业核心竞争力，，，，，而决定企业竞争力的最关键因素正是“人”，，，，，因此上汽乘用车公司将构筑“人才高地”作为企业重要的战略举措之一。。。。。。在短短的7年发展历程中，，，，，上汽乘用车公司以肩负起振兴民族工业为责任使命，，，，，依托上汽集团强大实力以及30余年合资经验，，，，，集成优势资源，，，，，相继成功推出五大平台几十款车型，，，，，树立起荣威形象，，，，，更以“尊重知识、尊重人才、崇尚技术”为人力资源开发理念，，，，，走出了一条极富特色的企业人才管理之路。。。。。。

在刚过去的2013年，，，，，在企业人才管理体系能力提升上，，，，，上汽乘用车公司从“人文导师”带教项目、上海临港整车实训基地建设、干部储备、校企合作、优化集成劳动生产率管理五大方面入手，，，，，取得了丰硕的成果，，，，，公司坚持做好对员工的尊重和关爱，，，，，开发员工个人和团队的能力，，，，，关注员工满意度的提升。。。。。。